Hr Asiantuntija Palkka Suomessa

Oletko kiinnostunut henkilöstöhallinnon urasta tai jo kokeneempi ammattilainen, joka pohtii ansiotasonsa realistisuutta? Olitpa missä vaiheessa tahansa HR-uraa, palkkataso on aina ajankohtainen kysymys. Tässä artikkelissa sukellamme syvälle HR-asiantuntijan palkkaan Suomessa vuonna 2024: mitä voit ansaita, mitkä tekijät vaikuttavat palkkaukseen — ja miten voit itse nostaa palkkapotentiaaliasi.

Mikä on HR-asiantuntijan rooli nykypäivän organisaatiossa?

HR (Human Resources) ei ole enää vain hallintoa ja lomakkeita. Nykyajan HR-asiantuntija on strateginen kumppani, joka vaikuttaa suoraan organisaation kasvuun, kulttuuriin ja kykyyn houkutella sekä sitouttaa osaajia. Työnkuvaan voi kuulua muun muassa:

Mutta miten tämä monipuolisuus näkyy palkassa? Pureudutaanpa faktoihin.

Paljonko HR-asiantuntija tienaa vuonna 2024?

Keskimääräinen kuukausipalkka

HR-asiantuntijan keskipalkka Suomessa vuonna 2024 on noin 3 456–3 600 euroa kuukaudessa. Tämä vastaa noin 42 000–43 000 euron vuosituloja. Mediaanipalkka on hiukan keskipalkan yläpuolella, osoittaen että osa HR-asiantuntijoista ansaitsee huomattavasti enemmänkin.

Tuntipalkka

Tuntiansiona tämä tarkoittaa noin 21,60–22,50 euroa tunnilta, laskettuna noin 160 työtunnilla kuukaudessa. Hyvä tietää esimerkiksi palkkioneuvotteluja varten – tai jos etsit tuntiperusteista työtä.

Palkkahaitari

HR-palkkauksessa vaihtelua todella riittää:

Palkka riippuu pitkälti siitä, missä työskentelet ja millaisia vastuita rooliisi kuuluu. Mutta mitä muita tekijöitä on pelissä?

Mitkä tekijät vaikuttavat HR-asiantuntijan palkkaukseen?

1. Koulutustaso ja osaaminen

Suurin osa HR-alan ammattilaisista on korkeakoulutettuja. Yleisiä tutkintoja ovat:

Lisäkoulutukset ja HR-sertifikaatit, kuten SHRM tai HRCI, voivat nostaa markkina-arvoasi erityisesti kansainvälisessä ympäristössä.

👉 Vinkki: Esimerkiksi HR-analytiikka ja osaamisen johtaminen ovat nyt kuumia osaamisalueita.

2. Työkokemus

Kokenut osaaja saa enemmän – aika on rahaa, kirjaimellisesti.

3. Työnantajan toimiala ja koko

Toimialoittain erot ovat merkittäviä:

Lisäksi isot, kansainväliset organisaatiot maksavat yleensä paremmin kuin pienet ja paikalliset toimijat.

4. Maantieteellinen sijainti

Asutko Helsingissä vai Haapajärvellä?

Palkat ovat keskimäärin korkeampia suurissa kaupungeissa kuten:

Tämä johtuu sekä elinkustannuksista että siitä, että suuremmilla alueilla on enemmän isoja yrityksiä, joissa maksukyky ja vaatimustaso ovat korkealla.

HR-asiantuntijan urapolku – minne tästä voi edetä?

HR-ura ei ole tasainen tie – se on enemmänkin liukuva portaikko, jossa voit valita suuntaasi osaamisen ja kiinnostuksen mukaan. Esimerkiksi:

Palkkatasokin nousee roolien mukana. Esimerkiksi HR-johtajat voivat tienata jopa 6 000–8 000 euroa kuukaudessa, riippuen organisaation koosta ja toimialasta.

Näin voit parantaa palkkaasi HR-alalla

Haluatko siirtyä seuraavalle palkkatasolle? Tässä muutama käytännön keino:

Yhteenveto – onko HR-ala palkkatason arvoinen?

Lyhyesti: kyllä.

HR-asiantuntijan palkka Suomessa vuonna 2024 asettuu useimmiten noin 3 456–3 600 euron kuukausitasolle, mutta kokemuksen, koulutuksen ja työnantajan mukaan on mahdollista päästä merkittävästi tätä korkeammalle. HR-ala tarjoaa myös hyvät etenemismahdollisuudet sekä mahdollisuuden kehittää omaa osaamistaan ja palkkatasoaan uran edetessä.

Modernissa organisaatiossa henkilöstö on suurin valtti – ja HR-asiantuntijat keskeisessä roolissa sen potentiaalin maksimoimisessa. Kun kehität itseäsi ja otat kunnianhimoisesti vastuuta työntekijäkokemuksesta ja strategisesta HR:stä, palkitseva ura – niin henkisesti kuin taloudellisesti – on täysin mahdollinen.

Oletko HR-asiantuntija tai alalle pyrkivä? Mitä ajatuksia palkkataso ja urakehitys sinussa herättävät? Jaa kokemuksesi tai kysymyksesi kommenttikentässä!

Helmi Salo

Helmi Salo

    116 Artikkelit

    Helmi Salo on Palkkavinkkaaja.comin pääkirjoitta ja intohimoinen palkatietoisuuden päätäjä. Helmi sämätä tasundunsa viestinnässä ja työelämätikkumesssa prättakseen lukijoilleen säväää, akanhakastaista ja sävättä päätättävä tieto palkoista, työsuhteista ja navigetutaidoista. Hänen tavoitteenaan on saada palkasta puhumisesta vähemmän kiusallista – ja paljon reilumpaa.